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怎么和菲佣相处

如有需要,请协助雇员购买电话卡给家里打电话报平安。(卡费及话费雇员自理)
• 针对每个地方习俗的不同,如有需要,请对雇员进行指导,以便雇员及时了解或改正。 菲佣出境代办签证
• 在孩子面前尽量支持你的雇员,切忌在孩子面前责备雇员;
• 尊重家政服务员人格,勿打骂雇员,更不要对雇员进行人格侮辱。
• 多聆听雇员心声,了解她与婴儿/孩子的关系。
• 最初的日子,注意嘱咐雇员要吃饱,以便有充沛的精力从事家务劳动。
• 雇员不是工作机器,要尊重她们的隐私,并给予足够的休息。
• 雇主的指示要清楚,切忌口径不同,令雇员无所适从。
• 若需要雇员假日工作,应提前告之,以假替换或者额外支付薪金。
• 任何形式的家庭纠纷,都不要让雇员加入。
• 不带雇员到不适宜的地方(如舞厅等地)。
• 无论在工作或外游期间,应经常与雇员保持联络。
• 如有需要,可以提供给雇员适当的协助,如教授烹饪技巧等。
• 对家中的钱及贵重物品等要妥善保管好,有备无患。
• 雇员大都想家,生活上请多关照,感情上多沟通,使其情绪逐步稳定
• 安心做好服务工作,要多鼓励,少严厉批评,勿大声训斥她。
• 除非人品等原则问题,出现雇员工作不到位,不要着急换,本着做生不如做熟的道理
• 给雇员理清头绪的机会渡过最初的磨合期,一个月以后实在不合适再考虑向公司申请换人。
• 请耐心帮助雇员尽快适应和熟悉新环境。尽管公司已经指导,
• 仍需要特别强调家用电、气的安全使用,工作标准要求可高些,工作量则逐步增加。
• 对适应性和灵活性稍差的雇员应注意发挥其主观能动性。
• 除必要的卫生标准外,让其先按自己的方式做事,再提出雇员工作中的不足和您的建议,
• 以便让雇员知道如何做及错在哪里。
• 除非雇员犯下大错,我们一般不建议雇主随便解雇雇员。
• 应与雇员多沟通,了解她的工作情况,以及她与其他家庭成员的关系
• 尽量掌握更多的资料,客观分析,以找出她未能符合工作要求的原因。
• 解雇不是办法,与雇员如何融洽相处最重要,不然新来的雇员亦遭遇同一命运。
• 有问题请及时与公司联系,请允许雇员和公司联系。

 

英文水平高
菲佣大多受良好教育
拥有流畅的英语能力

敬业认命
菲佣有较高职业素养
知道自己的社会位置

有责任心
菲佣有很强的责任心
能够做好安排的工作

经验丰富
菲佣都经过正规培训
拥有丰富的从业经验

道德感强
菲佣大都信奉天主教
忌晦婚姻之外的儿戏